call-ico
Call-Центр:
8 (727) 346-84-07, 8 (777) 250-97-44
whatsapp-ico
WhatsApp:
8 (701) 084-51-27

Образец трудового договора с гражданином Казахстана

Понятие и содержание трудового договора в РК

Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Ссылка: Образец трудового договора для скачивания

 

 

Трудовой договор должен содержать

  1. реквизиты сторон:

• фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

• индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

• наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

• фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

  1. работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
  2. место выполнения работы;
  3. срок трудового договора;
  4. дату начала работы;
  5. режим рабочего времени и времени отдыха;
  6. размер и иные условия оплаты труда;
  7. характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
  8. права и обязанности работника;
  9. права и обязанности работодателя;
  10. порядок изменения и прекращения трудового договора;
  11. ответственность сторон;
  12. дату заключения и порядковый номер.

Онлайн консультация

Задайте вопрос. Мы обязательно свяжемся с вами и проконсультируем
Мы не занимаемся рассылкой рекламных сообщений,
а так же не передаем контактные данные третьим лицам